是什么让工人有如此积极性？

    4月28日星期六下午，金华市新桥五金厂第九届趣味运动会在新桥五金厂厂区火热举行。该厂200名左右员工及郑荣光厂长参与本次运动会。本次趣味运动会采取活动项目自主、活动参与自主、活动选择自主等多种自主活动模式。旨在让每个员工拓展其运动积极性，增强同个车间员工之间、各个车间员工之间的熟悉度和合作度，为企业的更好发展提供一个良好的基础。

    运动，就是团队与竞技

    据了解，本次趣味运动会共设6个项目，分别是投乒乓球进篮、集体跳绳、同心协力、接力棒、接水跑、拔河。每个项目则由该厂员工自主提出，在运动会规则化的基础下，采取活动类型自主的原则进行。厂长郑总全程担任裁判员。

    当天的气温比较高，在烈日的下午，员工的运动激情却丝毫没有受到高温的影响。统一的厂服，共同的目标，在每个项目的比赛中，“运动员”热情高涨，在旁观者加油的呐喊声中努力参赛。由于活动均为团体项目，被分配到比赛的组都积极配合，不让活动的进行在自己这里掉链子。在最后一个项目的拔河比赛中，员工们的热情丝毫不减，大家一起为参赛的人加油呐喊，有些人也不忘做起“按摩师”，为拔完河的队员敲上几下以缓解肌肉用力带来的酸痛。

    记者随机采访了在旁观看的员工，在她脸上记者看到她为自己加油的队伍获得了胜利的喜悦还未退去。她表示对厂里举行的运动赛感到满意，“每个活动大家都积极参加，热情度也非常的高。厂里每一年还会举行诸多此类的活动来增进我们员工之间的交流，老板对我们很好，我们在这里工作很开心，大家不管工作还是活动都很积极。”

    融合，就是交流与理解

    所有的成功背后有各自生存的土壤，情况也各不相同，新桥五金厂的发展依托于良好的工具发展前景和工厂强大的员工资源，在郑总以人为本思想的带领下逐步发展壮大。郑总本人对企业有明确的定位、方向及管理模式，在了解员工，理解员工的基础上，使工厂一步步走上变强之路。

    “对于员工，我们觉得开发他们的积极性非常重要。企业是工具，工作是手段，目的是生活，工作只能当作牟取生活的手段，却不能成为生活的全部，我要让我的员工在这里不仅能高兴的工作，更能开心的生活。”该厂从1995年创办起，经历了17年的风雨之路，厂里的员工有的从厂创办初期一直呆在厂里，员工数量也不断增加，到现在的200个。“我对厂里的员工实行了15年新马泰带薪游、10年港澳带薪游，5年的海南岛带薪游的政策，鼓励员工走出金华，走向更远的地方去领悟、去学习，“读万卷书，不如行万里路”。”“平时我比较喜欢和自己的员工在一起，这样可以更直接的了解他们所面对的问题，与他们一起交流工作与生活。”

    建立理解的平台，是郑总企业运营、员工管理的强项，通过举行运动会、旅行、烧烤、登山等系列活动，加强了厂内员工之间的交流，形成了一种积极向上的工作风气。“我不会要求我的员工加班，有些员工下班后还要带孩子，我希望下班后的时间可以完全由他们自己支配。”由于这样的好政策，员工平时工作也非常积极，在大家的共同努力下，厂里的经济效益也不断向更强更好的方向发展。

    成功，就是互利与共赢

    “一个企业的成功永远不是一个领导人的事，那关系到领导者及其下属员工所有人的努力”听不同声音，用不同方式做相同的事，完成共同的目标。在郑总的带领下，企业实行微笑制，简单的微笑、点头或问候成为了企业的文化不可或缺的一部分，在这里的员工不管男女老少都相互微笑问候，彼此之间感到温暖十足。

    “企业和个人的发展并不矛盾，只有环境好，个人才能有更大的发展空间，我们企业每个月实行优秀员工的评选，评选到的人也能获得相应的物质奖励，这对激发他们的积极性是很有帮助的”。“当我们的员工中一位90后的小伙子获得优秀员工奖的时候，我表示很欣慰，鼓励大家都像他学习，毕竟现在该是80后，90后们撑起一片天的时候。”

    在郑总体恤员工的管理下，企业的工人也充分展示了其工作的积极性，在企业发展和个人发展上，该企业遵循的“人性化”经营模式也得到了厂里员工的认可，员工们得到了相应的尊重和体恤，自然而然的全身心的投入工作。在保障了员工的权利、利益的同时更为企业创造了更大的经济效益。“企业的发展不能单催进度而忽略员工的需要，只有当个人发展与企业发展相一致，才会形成一种相互促进的合力，获得互利与共赢。”