社会责任壁垒是指企业作为社会的一部分，也要承担自己的社会责任，这叫企业的公民责任。比如，每个公民都要遵纪守法、爱护环境，企业也是这样，如果你滥用童工，破坏自然环境，就要受到惩罚。

      随着中国加入WTO，大型跨国公司加大了对中国的投资和采购力度，这些公司对中国企业的社会责任要求越来越高。2003年，德国进口商协会已制定了《社会行为规范》，该规范规定德国进口商应经过SA8000协会的授权，对其供应商的社会责任进行审查。目前美国、法国等国的贸易组织也在讨论类似的协议。

      与此同时，有些欧美国家的批发商、零售商也对中国的供货企业进行社会责任审查。家乐福、沃尔马、通用电器等超过了50家公司已对其供应商的进行了社会责任审查，有些公司还在中国设立了劳工和社会责任事务部。拿沃尔马来说，其全球采购总部驻深圳办事处总裁对希望成为沃尔马供货商的中国企业再三强调的“原则”是：所有供货商均要遵守所在国的适用法律和美国法律，尤其是劳工法，在薪酬、工时、禁用童工、工作环境保护等方面，均应严格合法合理，而且要求供应商像沃尔马一样将员工作为公司的合作伙伴。该公司已在深圳、东莞、莆田等地设立了专门的劳工监督小组。沃尔马对社会责任的审查是很严格的，有报道说，沃尔马对供应商的检查每月超过300次，每年检查次数会达到几千次。对于严重违反相关规定的供应商，沃尔马会解除与他们的合作。

      SA8000（社会责任国际标准）包括九个方面的标准，其主要内容乃“不可雇用童工”；“应提供健康与安全的工作环境”；“尊重员工组织工会的自由与集体谈判的权利”；“不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱”；“应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，所有超时工作应付额外报酬，而且协议加班必须是自愿性质的”；“应保证支付的工资达到法律或行业规定的最低工资标准”……细勘其条款，不仅基本上没有超出我国《劳动法》的规定，甚至有些条款还低于我国《劳动法》的规定。

      据报道，因不符合“社会责任国际标准”（SA8000）而在国际贸易中痛失订单的中国企业逐年增多。业内人士认为，虽然SA8000尚未转为ISO国际标准，但它正成为国际贸易竞争中新的杀手锏，成为出口企业继绿色壁垒、技术壁垒之外的第三类关卡。

      近年来，该标准已经使珠三角与闽南等地一些企业受到巨大冲击。因为一项还相对陌生的认证而得不到订单，使企业发展受到影响，进而影响到工人收入和当地税收等，这的确令人忧心。但是，对这项“国际标准”果真只能以“壁垒”视之吗？—————如何看待这项标准，将直接决定着我们的对策选择，所以对这项标准及其背后的问题、执行与拒不执行可能引发的后果，都需要认真分析。

      作为劳动密集型的金华工具企业，虽然现在还没遭遇社会责任壁垒，但是要想接到一些大的订单，好的订单，就必须去了解这新的，以后必然会用到的社会责任壁垒，使自己的企业能更加的从容应对市场新的挑战。希望金华的工具企业从现在开始高度重视，认真去了解分析，等到真的遇到了，我们的企业也就不怕了。